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企业管理者应该建立一套完善的工作手机管理制度，以保障企业的正常运营和员工的合法权益。
以下是一些常见的疑问以及对应的解决方案： 1. 员工离职后，客户资源是否会流失？ 工作手机能够记录所有与客户的通话和短信，所以员工离职后，这些客户资源并不会流失。
企业可以通过云服务将这些客户资源保存，以便在需要时进行重新导入。
2. 员工是否会利用工作手机卖自己的产品或者倒手卖给客户？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。
如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理。
3. 员工是否会将公司企业微信上的意向客户卖给同行？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。
如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理。
4. 员工是否会利用工作手机去骗红包或者骗钱？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。
如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理。
5. 员工是否会贪污客户的款项？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。
如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理。
6. 员工是否会辱骂客户？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。
如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理。
7. 员工是否会删除与客户的聊天记录？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。
如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理。
8. 员工是否会私自给客户发送公司的位置？ 员工在使用工作手机时应该遵守公司的规章制度，不得进行任何与工作无关的行为。
如果发现员工有此类行为，应该立即制止并处理
